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| 切莫以“升官”作為干部成功的標尺 |
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【展會群】
欄目：業內動態
發表時間：2024-08-28
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摘要：“王某剛被提拔為正科級，李某沒有被提，提拔才是成功人士啊！”類似這樣的話語，我們經常在體制內聽到干部評論，試問升職當官真的是判斷干部成功的唯一標尺嗎？
芳草青青，大樹挺拔，每一個生命都有自己存在的價值。在現實中，我們確實看到很多業務能力強、有管理才能的干部被提拔，也有一部分干部為了提拔，絞盡腦汁、左右逢源，找關系攀親戚，真是煞費苦心！同時也看到，不少在…
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“王某剛被提拔為正科級，李某沒有被提，提拔才是成功人士啊！”類似這樣的話語，我們經常在體制內聽到干部評論，試問升職當官真的是判斷干部成功的唯一標尺嗎？
芳草青青，大樹挺拔，每一個生命都有自己存在的價值。在現實中，我們確實看到很多業務能力強、有管理才能的干部被提拔，也有一部分干部為了提拔，絞盡腦汁、左右逢源，找關系攀親戚，真是煞費苦心！同時也看到，不少在崗位勤勤懇懇的干部，他們多少年如一日堅守初心、認真工作、敬業奉獻，但不一定會被提拔。他們一心埋頭苦干，盡己職責，無問東西，甘愿做單位的“螺絲釘”，是領導的得力下屬，是單位的強力干將，干著細碎的工作，卻事關群眾的根本利益。
星辰雖小，自有光輝。干部，“干”字當頭、“干”字為要。任何一個單位離不開真正干事的干部，只有以“不畏浮云遮望眼”的洞察力，以實干與成績作為判斷好干部的標尺，而非“升官”成功論說法，才能旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰、為創新者鼓勁，才能煥發干事創業的精氣神與原動力。
通訊員：張丹
單位：綏德縣融媒體中心
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